20 जून को, चाइना कोल साइंस एंड टेक्नोलॉजी ग्रुप कंपनी, लिमिटेड ने 'डबल हंड्रेड एक्शन ' के बारे में एक मध्यम अवधि की पदोन्नति बैठक की। झाओ युकुन जो समूह पार्टी समिति के उप सचिव और उप महाप्रबंधक हैं; गेंग हैजियांग जो मानव संसाधन मंत्री हैं; मिन योंग जो सुधार और विकास विभाग के मंत्री हैं। वे और संबंधित कर्मचारी इस बैठक में शामिल हुए। डोंग शुनिंग शीआन रिसर्च इंस्टीट्यूट के अध्यक्ष और पार्टी समिति के सचिव हैं; झोउ चोंगजुन पार्टी समिति के उप सचिव और अनुशासन निरीक्षण आयोग के सचिव हैं; Xue Wei चोंगकिंग डिज़ाइन इंस्टीट्यूट और पार्टी सचिव और उप महाप्रबंधक के अध्यक्ष हैं; यिन होंग बिंग मुख्य लेखाकार और जिम्मेदार व्यक्ति हैं। उन्होंने और दो इकाइयों के प्रासंगिक विभागों ने इस बैठक में भाग लिया। बैठक की अध्यक्षता समूह के सुधार और विकास विभाग के मंत्री योंग योंग ने की थी।
बैठक में, दोनों इकाइयों ने पहले अपने संबंधित 'डबल हंड्रेड एक्शन ' की समग्र सोच पर रिपोर्ट की, पिछले चरण की प्रगति और अगले चरण का ध्यान केंद्रित किया। मंत्री योंग योंग ने समूह कंपनी द्वारा दो कंपनियों के 'डबल हंड्रेड एक्शन ' के मध्यावधि मूल्यांकन के परिणामों को पढ़ा। उनका मानना था कि शीआन संस्थान की नीतियां सटीक थीं, सुधार के उपाय मजबूत थे, और पदोन्नति स्थिर और व्यवस्थित थी। व्यापक मूल्यांकन ग्रेड ए था। चोंगकिंग डिजाइन संस्थान के सुधार उपाय प्रभावी थे। समग्र पदोन्नति व्यवस्थित है, और व्यापक मूल्यांकन ग्रेड ए। मंत्री योंग योंग ने भी कहा कि दोनों इकाइयों के काम में अभी भी कुछ समस्याएं हैं। सबसे पहले, कुछ काम लागू नहीं किए गए हैं, और लीडर्स के कुछ कार्यों में पिछड़ गए हैं। दूसरा, अभी भी काम में नवाचार जागरूकता और नवाचार ड्राइव की कमी है; तीसरा, प्रदर्शन अग्रणी की भूमिका पर्याप्त स्पष्ट नहीं है।
उप सचिव झाओ युकुन की समापन टिप्पणियों के बारे में, उन्होंने सुधार कार्य में दो इकाइयों की उपलब्धियों की पूरी तरह से पुष्टि की, और काम को बढ़ावा देने और लागू करने के लिए अगले कदम पर तीन अंक बनाए: सबसे पहले, हमें राजनीतिक स्थिति में सुधार करना चाहिए और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के सुधार को बढ़ावा देना चाहिए। दूसरा महत्वपूर्ण महत्व को फिर से समझना है; दूसरा जिम्मेदारी को और मजबूत करना है और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम सुधार के 'डबल सौ कार्यों' को लागू करने की जिम्मेदारी और तात्कालिकता की भावना को मजबूत करना है; तीसरा प्रमुख कठिनाइयों पर ध्यान केंद्रित करना है और ठोस रूप से 'डबल हंड्रेड एक्शन ' सुधार को बढ़ावा देना है। वास्तव में परिणाम देखें।
'डबल हंड्रेड एक्ट्स ' ने व्यापक टैकलिंग के चरण में प्रवेश किया है, और यह केवल 2020 के अंत तक व्यापक परिणाम प्राप्त करने और फायदे को आकार देने के लक्ष्य से केवल डेढ़ साल दूर होगा। Xi'an रिसर्च इंस्टीट्यूट 'डबल सौ एक्शन के कार्यों को आगे बढ़ाएगा और एक और अधिक प्रभाव डाल देगा, जो कि एक व्यापक दृष्टि और एक और अधिक प्रभावशाली है, जो कि एक व्यापक दृष्टि के साथ है, एक और अधिक प्रभावशाली व्यक्ति, एक और अधिक प्रभावशाली व्यक्ति, जो कि एक व्यापक रूप से है, एक और अधिक प्रभावशाली व्यक्ति, एक और अधिक प्रभावशाली है। उत्पादकता, और उद्यम प्रौद्योगिकी, उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार। उच्च गुणवत्ता वाले विकास को बढ़ावा देना और वैश्विक प्रतिस्पर्धा के साथ एक विश्व स्तरीय प्रौद्योगिकी-अस्वास्थ्यकर उद्यम समूह बनाने के लिए समूह के प्रयासों में योगदान करना।
